Kadry i płace
Tutejszy rynek daje niesamowicie duży wybór kursów zajmującymi się liczeniem zasobów ludzkich. Szkolenie kadry i płace od podstaw adresowany jest do osób, które nie miały styczności z pracą w działach kadr i płac, a wiążą z tym swój rozwój zawodowy albo pracują w podobnych działach i chcieliby nauczyć się, pogłębić lub uaktualnić wcześniej nabytą wiedzę z dziedziny kadr i płac. Cechą charakterystyczną szkoleń oferowanych na rynku jest charakter przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie dobitnych podstaw do podjęcia pracy w działach kadry i płace bez przymusu dodatkowego pogłębiania zagadnień w owym zakresie. Osobom nie mającym wcześniej styczności z działem kadr i płac proponowane są intensywne kursy obejmujące dużo godzin praktyk i teorii. W części szkoleń kursu kadry i płace osoby otrzymują wszystkie niezbędne materiały szkoleniowe czyli książkę "Prawo pracy" oraz: akty prawne, takie jak: ustawy, rozporządzenia, komunikaty dotyczące prawa pracy, urlopów, zasiłków, ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych i innych dodatkowo otrzymują Kodeks pracy oraz zadania i przykłady z "życia Kadrowca" oraz realistyczną dokumentację kadrową i płacową oraz programy CD na których ćwiczą zdobytą naukę teoretyczną. Zazwyczaj prawie wszystkie materiały są wliczone w cenę kursu. Uczniowie nauczają się na programach księgowych. Często program jest dołączony wraz z rozbudowanym zestawem części płacowych. Wbudowany w program interfejs zezwala na pełną swobodę w definiowaniu dodatkowych elementów kadrowych, składników wynagrodzeń i ich naliczeń, wraz z formułami ustalającymi zależności od czasu i stażu pracy, absencji, czy też danych zgromadzonych w ewidencji kadrowej. Oprócz prowadzenia ewidencji kadrowo-płacowej udostępnia on rozliczanie umów cywilno-prawnych, właścicieli oraz ma całą gamę raportów przesyłania danych dokumentów składanych do ZUS i deklaracji podatkowych. Oprogramowanie ma funkcje masowego wprowadzania danych, które łatwo przyspieszają wprowadzanie danych dla wybranych grup podatników. Duża ilość oferowanych kursów kadry i płace reklamuje ponad 60 godzin zlekcji praktycznych z zakresu rachunkowości na których ćwiczą poruszanie się po programach podatkowych. Warsztaty te obejmują realne zdarzenia kadrowe gdyż pracuje się na autentycznych dokumentach opartych na realnych firmach. Niektóre firmy szkoleniowe udostępniają prywatne stanowisko komputerowe podczas odbywania całego szkolenia. nauczycielami w placówkach są osoby z wykształceniem wyższym Ekonomicznym lub po Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi, często po studiach podyplomowych i doktoranckich o kierunku prawo pracy. Większość wykładowców ma długoletnie doświadczenie w dziedzinie kadr i płac w spółkach z polskim lub zagranicznym kapitałem, w biurach rachunkowych albo agencjach pracy tymczasowej, dzięki czemu posiadają oni wiedzę z dziedziny różnych branż, zdobytą na wielu płaszczyznach. Dobrze jest gdy ilość osób w grupie nie przekracza 12 członków gdyż daje to nauczycielom możliwość indywidualnej pomocy osobom, które z wybranym przedziałem materiału sobie nie radzą. Szkoleniowcy służą dodatkowo pomocą w ramach konsultacji po zajęciach. Najbardziej prestiżowe szkolenia kończą się egzaminem, który obejmuje część praktyczną czyli zadania na programach Symfonia Kadry i Płace, Płatnik i e-PFRON oraz teoretyczną czyli pytania z Prawa Pracy i zasad naliczania wynagrodzeń. W przypadku szkoleń obejmujących tylko i wyłącznie zagadnienia praktyczne, egzamin końcowy będzie dotyczył również tylko tego zakresu. Po zdanym egzaminie uczeń otrzymuje dyplom z oceną wraz z zaświadczeniem na tematszkolenia wydawany na druku MEN. Na dyplomie wyszczególniony jest dokładnie zakres poznanych podczas kursu zagadnień wraz z odpowiadającą im ilością godzin. Ta Owa informacja z pewnością będzie niezbędna dla przyszłego pracodawcy.